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企业招聘90后女生看重抗压能力

2018-10-28 12:08:13

企业:招聘90后女生看重抗压能力

■女生求职,男生坐地打望。

招聘90后女生

工作单位看重

当面对超过自己能力范围任务,你会怎么办?

你遇到那些郁闷、不公平事,怎么解决?

昨日,全市2014届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行,100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报观察发现,针对90后女大学生,抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

招聘企业

选才看重

抗压能力

女大学生求职 看重舒适度

“招聘行政专员,要求学习能力强,抗压能力高……”注意到,与以往招聘会不同,现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉,抗压能力主要是指面对困难能否积极面对,能否经受住高强度的工作,面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

“90后大部分是独生女,老一辈家长奉行女孩贵养,从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵,对工作没有紧迫感。”该负责人说,近几年面试过不少毕业生,发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适,工作强度是否适度。相对80后女生,她们比较浮躁,工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体,大多数企业更看重她们的抗压能力。”

在欧文的面试中,面试官一般会问两个问题———“经历过困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度,甚至超过自己能力范围的任务时,你会怎么办?”此外,在笔试环节,相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

抗压力不强 工作没热情

一家物业管理公司的人力资源负责人告诉,她曾面试过一个女孩,综合素质不错,几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节,女孩并不知道这是抗压能力面试,面试官只是跟她闲聊,聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事,女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛,但终没选上,说着说着激动地哭了。

“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了,她提起时还是不能平复心情。从这个经历,我们就看出这个女孩的抗压能力不够强,至少在面对挫折的态度上不够积极,所以她落选了。”该负责人说。

百度重庆营销服务中心人力资源负责人说,公司年轻人居多,与80后相比,90后女生更自我。遇到难度较大的工作,或者任务不太合理时,80后会抱怨,但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨,还会消极怠工。“营销需要与客户沟通,如果遇到比较难缠、态度不好的客户,抗压能力不强的员工容易承受不了,这种不满如果一直淤积,对工作就不会有热情。”

专家提醒

这些招数都是考察抗压力

面试官一般会通过那些方法来考察求职者的抗压能力?昨日,重庆晚报专访了惠博人才人力资源专家谭贤梅。

轮流轰炸 谭贤梅说,招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组,四五个面试官轮流提问,制造紧张气氛,以考察求职者的抗压能力。

设置情景 面试官通常会假设某种场景,让求职者回答,在这种情况下会如何处理某件事情。

故意刁难 面试官会不断反驳求职者的观点,故意刁难,看其情绪是否稳定。

回忆难关 让求职者举例说明自己遇到的困难的事情,如何解决的,甚至问求职者如何看待自己今天的表现,从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

现场花絮

彩色便签 分享感受

一家茶饮公司的展台前,队伍排了四五米,招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸———“面试官很温柔,都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉,每个参加面试的同学都会得到一个便签,大家可以把面试感受贴在招聘简章上,既拉近了距离,又可让后面的小伙伴了解情况。

女生求职 男生打望

昨日上午10时,招聘大厅外,不少男生坐在操场上打望。机械工程学院的杨凌说,今天是女生专场招聘会,难得天气好,理科学院女生太少了,所以哥几个相约来打望。

求职女生

未出校门

压力山大

昨日,重庆晚报在招聘会上采访了近20名女生,设想起未来的工作,还未走出校园的她们,已经感到压力不小。

担心房租太贵

22岁的谷小利来自万州,就读于工商大学机械电子工程系,她的担忧是未来的工作是否离家近。“逛了一圈,几乎没看到来自万州的企业。”谷小利告诉,她一方面想留在主城工作以获得更多机会,另一方面又怕承受不起越来越贵的房租。

担心工作环境太复杂

来自工商大学环境工程学院的小唐,希望找到一个工作环境相对纯洁的单位。她说,像她这样的90后一般都是独生子女,一起工作难免会有摩擦,只希望不要勾心斗角。“因为我的沟通能力比较缺乏。”小唐说,天天在一个办公室相处,难免有说错话的时候,如果周围同事要多心的话就麻烦了。

担心生育没保障

“多数女生毕业都二十三四岁了。”工商大学会计系的杨雨薇说,她在上看到,有些企业专招已婚已孕的女性,还有一些企业在女员工怀孕时就变相将其辞退。

企业给予员工的福利,杨雨薇看重的是产假。昨天,她在招聘会逛了一个多小时,没有发现一家企业将“女员工产假”这个条件写在招聘海报上。“如果没有明确写出来,很多女生也不好开口去问,毕竟现在太年轻,远未到生孩子的年龄。”杨雨薇说。

担心实际操作不达标

同样来自会计系的杨宇林告诉,在学校学到的实际操作技能比较少,担心工作后不能完成单位派发的任务。“一想到实操水平不达标就开始实习上岗,每天都要被领导念叨,感觉压力很大。”杨宇林说,希望能找到一家提供实操培训的企业,或者工作环境相对宽松的企业。(重庆晚报 吴娟 汪一阳 首席 冉文 摄影报道)

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